30 грудня 2022 року Кабінет Міністрів України затвердив новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобовʼязаних та резервістів, пише juscutum.com.

• Вік. Ставати на військовий облік тепер потрібно з 16 років — у рік досягнення 17-річного віку.

• Працевлаштування військовозобов’язаних. Відтепер, приймати на роботу військовозобовʼязаного можливо лише після предʼявлення ним військового квитка. Роботодавець перед тим, як прийняти на роботу працівника, зобовʼязаний перевірити, чи перебуває кандидат на посаду на військовому обліку, де саме і чи є його дані актуальними.
• Облік на робочому місці. Організація військового обліку покладається на відповідних керівників підприємств, а обовʼязки з ведення — на HR-фахівця. За здійснення додаткових обов’язків такому фахівцю виплачується винагорода у розмірі 50% від його окладу.

Що має зробити працедавець

• Оформлення відряджень. У разі оформлення відрядження на строк понад трьох місяців, окрім загального переліку документів для виїзду за кордон, особа повинна знятися з військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

• Ведення обліку закордоном. У разі перебування військовозобовʼязаних за кордоном понад трьох місяців, необхідно стати на облік у відповідній дипломатичній установі.
• Електронний облік військовозобов’язаних. Новий Порядок передбачає ведення військового обліку через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобовʼязаних та резервістів інформація якого згодом потраплятиме до порталу «Дія». Громадяни також отримають можливість подавати відомості про себе для військкомату через портал «Дія». Зокрема, у разі відсутності даних про призовника, військовозобов’язаного або резервіста у відповідному Єдиному державному реєстрі, він зможе за бажанням самостійно подати їх під час створення декларації про місце проживання через «Дію».

• Штраф у розмірі 3400–5100 грн — для відповідальної особи підприємства;

• Штраф 1700–3400 грн — для працівника..

Джерело @ Finance.ua