Мінекономрозвитку завжди надає розрахунок норм робочого часу на рік. Але враховуючи війну в Україні, Міністерство не опублікувало окремих роз’яснень щодо норм робочого часу на 2023 рік.

Таким чином, бухгалтерам прийдеться самостійно вести виробничий календар робочого часу і слідкувати за оновленням інформації.

Норми робочого часу під час воєнного стану

Відповідно до ст. 6 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 року, нормальна тривалість робочого часу у період воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Роботодавці застосовують дану норму замість положень ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України. Ця норма не стосується праці неповнолітніх, бо їм не можна збільшувати тривалість робочого часу. Також варто знати, що згідно з Законом № 2136-IX, у період дії воєнного стану тривалість щотижневого відпочинку може бути зменшена до 24 годин та скасовується скорочений робочий час вночі.

Святкові й неробочі дні у 2023 році

Головною відмінністю звичайних норм робочого часу від норм, які застосовуються під час воєнного стану, є наявність святково-неробочих днів, які зазначені у ст. 73 КЗпП. У календарі норм тривалості робочого часу на 2023 рік, за умови продовження воєнного стану до кінця 2023 року, відсутні святкові дні та дні релігійних свят. Але, якщо дію воєнного стану буде закінчено, то з цього моменту роботодавці повинні дотримуватися усіх державних святкових та неробочих днів.

Перенесення вихідних днів у 2023 році

У разі продовження дії воєнного стану до кінця 2023 року, святкові дні залишаться робочими і потреби переносити вихідні дні не буде. Проте, слід враховувати ситуацію, що воєнних стан може закінчиться і роботодавці та працівники повернуться до звичайних норм обліку робочого часу. У такому випадку роботодавці зобов’язані переносити святковий чи неробочий день, які зазначені у ст. 73 КЗпП, на наступний день після святково-неробочого дня. Крім того, роботодавці навіть за умов дії воєнного стану можуть надавати працівникам святкові вихідні дні та переносити робочі дні у разі збігу святково-неробочих днів з вихідними відповідно до абз. 3 ст. 67 КЗпП.

Контроль за нормами робочого часу у 2023 році

Відповідно до ч. 2 ст. 30 Закону Про оплату праці від 24.03.1995 р. № 108 кожен роботодавець зобов’язаний вести Табель обліку робочого часу, де фіксується відпрацьований працівниками час. При недотриманні працівником норм тривалості робочого часу у табелі зазначається причина: лікарняний, відпустка, відрядження, прогул тощо.

Джерело @ NV