74% українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів — це на 19% більше, ніж восени 2023 року. Це стимулює компанії пропонувати все більш щедрі пакети стимулів для залучення та утримання кваліфікованих працівників.

Як допомагають працівникам у 2023 році

• 97% респондентів підтвердили, що компанії в повному обсязі виплачують заробітну плату,
• 85% - виплачують бонуси та премії,
• 49% - забезпечували психологічну підтримку працівників,
• а 47% - організовували освітні курси для всіх працівників.

Серед іншої допомоги було відмічено, що деякі компанії продовжують сплачувати податки працівників, які проживають за кордоном, та відкрили працівникам міжнародні програми медичного страхування. Також є компанії, які компенсують працівникам витрати за використання електроенергії, інтернету та частину витрат на оренду житла.

• 79% компаній підвищили заробітну плату;
• 46% компаній розширили функціонал та найняли нових працівників;
• 36% компаній збільшили бюджети на розвиток, навчання та утримання персоналу;
• 27% компаній підвищили бонуси та премії;
• 10% компаній скоротили персонал.

• 44% респондентів — підвищили з.п. на 10−15%,
• 25% - на 16−20%,
• 4% - більше ніж на 21%,
• 16% - менше ніж на 10%,
• 2% - більше ніж на 31%.

Джерело @ Finance.ua