10.03.2025 11:34
У 2025 році український ринок праці буде орієнтований на залучення молоді, жінок, ветеранів та осіб з інвалідністю.
Роботодавці шукатимуть кандидатів із гнучкими навичками, готових до навчання та адаптації до нових умов.
За словами експертки Марії Абдулліної, керівниці напрямку Робота на одному з кадрових порталів, основними викликами для українського ринку праці в 2025 році є кадровий дефіцит, необхідність адаптації ринку до нових реалій, а також зростаюча роль інклюзії та перекваліфікації працівників.
- 65% роботодавців прогнозують погіршення кадрової кризи
- 71% компаній відчули нестачу кваліфікованих спеціалістів.
Виклики
Бізнеси повинні бути готові адаптуватися до нових викликів, серед яких розширення інклюзивності, перекваліфікація працівників та використання гнучких моделей зайнятості.
Різноманітність і рівність можливостей на ринку праці стають важливими вимогами часу.
Важливою частиною цього процесу є залучення:
- молоді до 25 років (46% компаній);
- жінок (34% компаній);
- студентів (33% компаній);
- ветеранів, які повертаються до мирного життя.
Зміна в політиці працевлаштування осіб з інвалідністю
Згідно із законопроєктос № 5344-д, який зобов’язує органи влади та приватні підприємства створювати робочі місця для осіб з інвалідністю або сплачувати цільовий внесок.
- обов’язкове створення робочих місць для осіб з інвалідністю (від 1 місця в компаніях з 8−25 працівниками до 4% від загальної кількості робочих місць у більших компаніях);
- можливість сплати цільового внеску замість створення робочих місць;
- фінансова підтримка адаптації робочих місць;
- соціальний супровід та професійна адаптація працівників.
Інвестиції
Все більше компаній планують інвестувати в розвиток своїх працівників. 56% компаній вже заявили про намір інвестувати в програми перекваліфікації та підвищення кваліфікації своїх співробітників.
Джерело @ Finance.ua
Рекомендувати матеріал
