Кабмін затвердив порядок раптових перевірок підприємств на наявність неоформлених працівників. Згідно з постановою №295 від 26 квітня перевірки можуть здійснюватися як з виїздом на місце, так і без виїзду інспектора.

Інспекційні відвідування проводяться: за зверненням працівника про порушення відносно нього законів про працю; за зверненням фізособи, відносно якої порушено правила оформлення трудових відносин; за рішенням керівника органу контролю.

Також перевірка може проводиться за рішенням суду, з повідомленням правоохоронних органів або на підставі інформації Держстату, Державної фіскальної служби, Пенсійного фонду, профспілок.

Тривалість перевірки не може перевищувати 10 робочих днів для суб’єктів мікропідприємництва і 2 дні – для малого підприємництва.

При цьому, якщо інспектор вважатиме, що попереднє попередження про перевірку завадить інспекції, він може не повідомляти про це.

Вимога інспектора праці про надання для ознайомлення документів або їх копій є обов’язковим для виконання.

Джерело @ За матеріалами Фокус