Ця ініціатива може стати ще однією складовою тієї законодавчої платформи (КЗПП), на базі якої будуть вести діалог співробітник з роботодавцем, кажуть експерти.

Зокрема, автори законопроекту пропонують забезпечити батьків правом на декретну відпустку, а батьків двох і більше малолітніх дітей — правом на додаткову відпустку.

Крім того, батьків малолітніх дітей наділять правом працювати неповний робочий день (тиждень). А залучати їх до роботи в позаурочний час і відправляти у відрядження можна буде, тільки попередньо заручившись згодою.

Але деякі з «нововведень», хоч і в урізаному форматі, і раніше були передбачені КЗПП. Зокрема, право батька дитини на декретну відпустку до досягнення дитиною трьох років зафіксовано в КЗПП. Більше того, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, також мають право на декретну відпустку.

«Оскільки право батьків на декретну відпустку давно закріплено в українському законодавстві, але користувався ним відносно невеликий відсоток чоловіків, прийняття нового закону навряд чи істотно змінить статистику», — зазначила юрист Eterna Law Юлія Зарічнюк.

Нинішній КЗПП також передбачає і право батька (та інших родичів, які фактично доглядають за дитиною) на неповний робочий день або роботу у віддаленому режимі до досягнення дитиною трьох років.

Законопроектом пропонується встановити, що будь-який співробітник, який має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, має право на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому оплата праці здійснюється пропорційно часу (або обсягу роботи), відпрацьованому працівником.

Законопроектом також пропонується забезпечити батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, правом на оплачувану додаткову відпустку до 10 календарних днів, а також на відпустку до двох тижнів за свій рахунок.

Роботодавець не матиме права відмовити у наданні такої відпустки, в іншому випадку працівник зможе звернутися до суду для захисту своїх прав, кажуть юристи.