Обласне об’єднання організацій роботодавців "Закарпаття" провело консультаційну зустріч з керівництвом Управління Держпраці в Закарпатській області. Темою зустрічі стало питання щодо правильності застосування трудового законодавства у випадку вступу працівника підприємства на військову службу за контрактом.  

Зустріч відбулася в офісі ОООРЗ.  Зі сторони роботодавців в консультаційних переговорах взяли участь Голова ОООРЗ Володимир Панов, член Закарпатської обласної тристоронньої соціально-економічної ради Мілош Босак, Виконавчий директор ОООРЗ Михайло Думнич, заступник виконавчого директора ОООРЗ Валентина Непійпова та представник відділу кадрів ТОВ "Ядзакі Україна" Євген Мейсар. Управління Держпраці в Закарпатській області представляли начальник Управління Богдан Дорош та перший заступник начальника Василь Грицик.

Основна мета зустрічі: на регіональному рівні нівелювати можливу проблему взаємовідносин між роботодавцем та працівником, який після завершення мобілізації вступає на військову службу за контрактом. 

ОООРЗ, передбачаючи потенційні ризики для роботодавців, прагне виробити бачення механізму співпраці між роботодавцями регіону та Управлінням Держпраці щодо усунення потенційних загроз накладення санкцій  на роботодавця після проведення інспекційного відвідування. 

Останнім часом склалася ситуація коли працівник, який був мобілізований до ЗСУ виявляє бажання продовжити військову службу за контрактом паралельно залишаючись працівником підприємства і таким чином зловживаючи гарантіями передбаченими КЗпП України. За таким працівником згідно з трудовим законодавством зберігається місце роботи, посада та виплата середньої заробітної плати. Проте, фактично, свої обов'язки перед роботодавцем він не виконує, а заробітну плату йому нараховують за двома "місцями роботи" (за контрактом з ЗСУ та трудовим договором з підприємством).

Заслухавши аргументацію бізнесу, начальник Управління Держпраці Богдан Дорош погодився, що побоювання роботодавців є обгрунтованими і дана проблематика потребує детального опрацювання. Він також запевнив, що кожний конкретний випадок буде детально вивчатися, і в рамках чинного законодавства, будуть прийматися рішення, які не порушуватимуть інтересів як роботодавців, так і окремих працівників. За його словами, в будь-якому випадку результати повинні бути справедливими.

У свою чергу Голова ОООРЗ Володимир Панов закликав керівництво Держпраці приймати рішення на місцях і в рамках чинного законодавства, докласти максимальних зусиль для того, щоб не допустити зловживань та спекуляцій з боку працівників-«сумісників».

Також Володимир Панов запропонував, у разі якщо все ж зловживання матимуть місце, в рамках соціального партнерства (Організації роботодавців та органи Держпраці є соціальними партнерами - прим.) підготувати спільне звернення до вищих державних органів для вироблення єдиного підходу до тлумачення колізійних норм законодавства.