Державна служба України з питань праці роз’яснила умови працевлаштування та надання відпустки робітникам віком до 18 років.

Про це повідомила прес-служба відомства.

“Особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. У галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України”, – ідеться в повідомленні.

Як зазначається, за законом неповнолітніх можуть залучати до роботи виключно у вільний від навчання час. Робота повинна бути легкою і не завдавати шкоди здоров’ю, а також не порушувати процесу навчання.

Особливості працевлаштування осіб молодше 16 років:

• Згідно зі ст. 188 КЗпП, влаштування на роботу осіб молодше 16 років не допускається.
• Однак за наявності згоди одного з батьків на роботу можуть прийматися неповнолітні, які досягли 15 років.

Порядок надання відпустки неповнолітнім працівникам:

• особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
• щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
• ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Джерело @ Finance.ua