При виборі роботи шукачі більше звертають увагу на стабільність компанії, ніж на перспективи власного розвитку.

Про це свідчать результати опитування hh.ua і grc.

При виборі роботи шукачі більше звертають увагу на:

• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Стабільність компанії на ринку.
• Можливість власного кар’єрного зростання.
• Цікаве наповнення робочого процесу.

Офіційна зарплата набрала найнижчий бал серед решти факторів.

Більшість учасників опитування має роботу:

• 57% отримують виключно офіційну “білу” зарплату,
• 6% заявляють, що усі виплати здійснюються з ігноруванням чинного законодавства.
• 15% “білими” одержують лише “мінімалку”,
• 5% зазначили, що бонуси та/або премії їм виплачують неофіційно.

“Соціальні виплати респондентам здебільшого (крім тих, хто отримує повністю “білу” або “чорну” зарплату чи взагалі не зазначив формат щомісячного розрахунку) виплачуються в межах заробітної плати (таких 40%) або на розгляд компанії-роботодавця (33%). Кожен 10 опитаний не має можливості одержувати соціальні виплати”, – йдеться у звіті hh.ua і grc.

Згідно з минулорічними дослідженнями, у 2016 та 2017 роках:

• про повністю “білу” зарплату заявляло 54% респондентів, що на 10% та 9% більше, ніж у 2014 та 2013 роках відповідно.

Джерело @ Finance.ua