Йдеться про недотримання роботодавцями мінімальних гарантій в оплаті праці

Раніше Держпраці звертало увагу роботодавців, що найбільш поширений випадок порушення законодавства про працю - недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Сюди потрапляють, зокрема, порушення норм:

- оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника;

- оплати щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків, підвищення кваліфікації, обстеження в медичному закладі;

- індексації зарплати.

За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачала штрафу у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, і це, зауважте, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

Проте розмір цього штрафу із 02.02.2020 р. зменшили до 2-х розмірів мінімальної зарплати, що у 2020 році складає 9446 грн. Тож штраф фактично зменшили у 5 разів.

Сталося це завдяки Закону України від 12.12.2019 р. № 378-IX.

Джерело @ ligazakon.net