Служба зайнятості назвала головний фактор для розміру вихідної допомоги при звільненні.

Підстави для виплати вихідної допомоги та її мінімальні розміри встановлено в ст. 44 КЗпП.

Фахівці Держслужби зайнятості нагадали, як визначити розмір вихідної допомоги.

Вони зазначили, що розмір вихідної допомоги розділяють залежно від підстави звільнення:

1) не менше середнього місячного заробітку у разі:

- припинення трудового договору, у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП);

- змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП);

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП);

2) у розмірі 2-х мінзарплат:

- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП);

3) не менше 3-місячного середнього заробітку:

- у разі припинення трудового договору внаслідок порушення власником законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. ст. 38 і 39 КЗпП);

4) не менше 4-місячного середнього заробітку:

- у разі звільнення на підставі змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП) працівника, що є особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеною до I категорії (ст. 20 Закону № 796);

5) не менше 6-місячного середнього заробітку:

- у разі припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП).