Другий місяць поспіль український ринок праці б’є рекорди за кількістю пропозицій роботи. Війна та міграція вимили багато спеціалістів із різних сфер, тому для деяких категорій працівників, яким до повномасштабного вторгнення було важче знайти роботу, відкрилося вікно можливостей. Крім того, попит на топ-менеджерів і висококваліфікованих спеціалістів також зростає.

Українські роботодавці стверджують, що мобілізація є з основної причини дефіциту кваліфікованих працівників.

Через війну в Україні ринок праці сильно змінився. Деякі компанії пішли з ринку назавжди, деякі - тимчасово зупинили діяльність, а деякі, навпаки, продовжили працювати й розвиватись попри складні часи.

Ситуація на ринку праці поступово стабілізувалася і бізнес відчуває потребу в працівниках.

бізнес вже відчуває шлюб кадрів. Більшість компаній, а саме 65% опитаних, планують відкрити вакансії у 2024 році.

Ринок праці України відновився на 90% від початку повномасштабного вторгнення рф. Проте, якщо кількість пропозицій роботи стабільно зростає, то конкуренція шукачів за роботу вже досягла довоєнного рівня, ба більше — на ринку спостерігається відтік працездатного населення.

Як повномасштабна війна вплинула на ринок праці в ІТ і чому налагодження процесів управління персоналом — це більше не опція, а необхідність.

Верховна Рада прийняла в першому читанні законопроєкт №8250, який направлений на покращення управлінської структури Фонду державного майна.

Минуло вже майже п'ять місяців повномасштабної війни Росії проти України. Втрати українського туристичного сектору за цей період вже сягнули сотень мільйонів гривень.

Компанії або вже відновили комерційну діяльність, або визначилися з тим, що повернення до роботи неможливе. Працівники, в свою чергу, шукають нову роботу чи підробіток, адже багато українців сьогодні або втратили роботу, або отримують неповну зарплату.