Під час воєнного стану в Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством.

Які документи мають право перевіряти податкові органи під час перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо оформлення трудових відносин роз'яснили у Головному управління ДПС у Запорізькій області.

Першим і головним питанням, з яким стикається кожен роботодавець при прийнятті працівників, є порядок оформлення трудових відносин.

У зв'язку із необхідністю швидко підлаштовуватись під цьогорічні обставини, трудове законодавство суттєво змінилось у 2022 році. Починаючи з особливих правил, запроваджених виключно на час дії воєнного стану і до глобальних змін, які не мають строку дії, - все це суттєво вплинуло як на ринок праці, так і на необхідність підприємств пристосовуватись до нового регулювання. Попри це, більшість змін все ж позитивно вплинули на обов'язки роботодавців у певній мірі спрощуючи чи осучаснюючи їх. Отже, перейдемо до найголовніших змін та згадаємо чого вони стосувались.

У Державній податковій службі нагадали, що одним із напрямів її діяльності є контроль за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками.

Кабінет Міністрів підтримав проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах».

Що змінилося в законодавстві, яке регулює цю сферу.

Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» встановлено 4 нові підстави для припинення трудових відносин, пише Кадровик.

Головне управління Держпраці у Київській області повідомляє про скасування мораторію на проведення заходів контролю.

15 липня Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" (проект № 7251) було повернуто з підписом від Президента.