Термін працевлаштування таких співробітників має складати не менше одного року.

Ставка єдиного соціального внеску перебуває на рівні 22% від зарплати у 2025 році. Проте роботодавці можуть сплачувати пільговий  розмір ЄСВ  за деяких працівників. Треба лише надати важливий підтверджувальний документ.

Звільнення працівників в Україні регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) та іншими нормативними актами. Підстави для розірвання трудових відносин можуть бути ініційовані як роботодавцем, так і працівником. цю версію існує варіант звільнення за згодом.

В газеті "Голос України" від 28 лютого 2025 року було опубліковано Закон України № 4219-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю".

Ще кілька десятиліть тому робочий день мав чітко визначений nine-to-five формат з фіксованою перервою на обід. Сьогодні ж ця концепція відходить у минуле, трансформуючись у гнучку систему (робота без графіка), де головним критерієм успіху стає результат, а не кількість відпрацьованих годин.

З початку 2025 року держава компенсувала бізнесу 16 млн грн на облаштування майже 300 робочих місць для людей з інвалідністю.

При укладенні трудового договору працівнику можна встановити випробувальний термін, щоб перевірити його відповідність роботі.

Стаття 22 Закону України “Про охорону праці” зобов'язує роботодавця організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві та покладає на нього відповідальність за організацію розслідування.

У Пенсійному фонді пояснили, що у випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.

У період дії воєнного стану роботодавці можуть пересилати трудові книжки працівникам, які перебувають за кордоном, при отриманні попередньої заяви.