У Держпраці роз’яснили, як оформити випробування при прийнятті працівника на роботу
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Об'єднуємо 360 роботодавців регіону Приєднуйтесь |
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
27 вересня набув чинності Закон и від 04.06.2024 № 3768-IX, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю, якими встановлюються додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та регулюються деякі інші питання.
В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час війни трудове законодавство зазнало деяких змін.
Тимчасова непрацездатність працівників у випадку захворювання, травми або інших причин підтверджується листком непрацездатності (лікарняним). Спеціалісти пояснили алгоритм виплати по ньому.
Бронювання військовозобов’язаних працівників — це процедура, яка дозволяє певним категоріям співробітників критично важливих підприємств отримати відстрочку від мобілізації (до 6 місяців). robota.ua звернулася до експертки, аби дізнатися відповіді на актуальні запитання, які стосуються бронювання.
Впровадження чотириденного робочого тижня має багато позитивних результатів, однак при цьому містить і певні ризики. Тому однозначно сказати про його необхідність для нашої держави досить складно.
Сьогодні, 14 травня 2024 року, в газеті "Голос України" опубліковано Закон № 3677-IX "Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання". Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Працедавці, які наймають на роботу зареєстрованих безробітних ветеранів, можуть отримати кошти від Центру зайнятості.
Попри повномасштабну війну та умови, у яких працівники виконують свою роботу з різних куточків світу, окремі компанії наполягають на поверненні співробітників до офісів.
З 1 квітня через зростання мінімальної зарплати, встановленої Держбюджетом - 2024, збільшилися й штрафи за порушення трудового законодавства.