Це стосується окремих категорій громадян

Перед тим як приймати на роботу працівника, будь-який роботодавець зобов’язаний перевірити, чи кандидат перебуває на військовому обліку, де саме, і чи є дані актуальними. В іншому випадку, вони можуть бути оштрафовані.

Відповідно до статті 211 Кодексу законів про працю в Україні, трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

У Держпраці розповіли, якими можуть бути штрафи за незадекларовану працю у 2024 році, виходячи з показників Держбюджету - 2024.

Що змінилося на ринку праці цього року й чого очікувати наступного? Тенденції та прогнози від експертів на LIGA.Life

Державна служба України з питань праці пояснила, що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору.

Українські працедавці з великою неохотою беруть на роботу чоловіків. Водночас у країні відчувається велетенський дефіцит фахівців, що володіють суто чоловічими спеціальностями. Однак робота для чоловіків стає в Україні дедалі більшою проблемою.

Одним із актуальних та важливих правових питань, які стосуються кожного є питання матеріальної відповідальності роботодавця у трудових відносинах.  

Державна служба з питань праці роз’яснила, чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини.

Наприкінці серпня Кабінет міністрів України запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.