Законом надано право роботодавцю призупиняти дію трудового договору з працівниками, що не припиняє трудових відносин, однак таке право роботодавця не є абсолютним.

Чи оплачують працівникові навчальну відпустку в періоді простою на підприємстві - відповіли в Управлінні інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Держпраці.

У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, за яких умов роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди під час війни.

Першим і головним питанням, з яким стикається кожен роботодавець при прийнятті працівників, є порядок оформлення трудових відносин.

Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» доповнено статтю 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зазначеним доповненням запроваджується новий вид відпустки без збереження заробітної плати, терміном не більше 90 календарних днів, що надається працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи у період дії воєнного стану.

Рівність прав і свобод громадян закріплена у Конституції України. Крім того, кожному працівнику гарантовано право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Що робити, коли людина стикається із дискримінацією у трудових відносинах? Що таке мобінг на роботі та як захистити себе від нього? Роз'яснення з цих питань надали у Регіональному центрі з надання БВПД у Чернівецькій області.

30 грудня 2022 року Кабінет Міністрів України затвердив новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобовʼязаних та резервістів, пише juscutum.com.

Кабінет Міністрів підтримав проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах».

Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці роз'яснюють, що відповідно до статті 13 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136) призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.

Видання Forbes разом з партнером, дослідницькою компанією Statista, склали шостий щорічний рейтинг найкращих роботодавців світу, пише robota.ua.