Перелік заходів, які допоможуть підтримувати безпеку підприємства завжди на стабільно високому рівні.

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним.

Суміщення посад може бути встановлено за заявою працівника або на підставі прийнятого роботодавцем рішення.

При укладенні трудового договору працівнику можна встановити випробувальний термін, щоб перевірити його відповідність роботі.

Умови оплати праці в трудовому договорі не можуть бути гіршими, ніж ті, що передбачені в колективному договорі.

У Раді зареєстрували два законопроєкти, якими пропонують уточнити окремі положення Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Держпраці нагадує, що працевлаштування іноземця без дозволу на застосування його праці тягне за собою накладення штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Кабінет Міністрів постановою від 23 серпня 2024 року № 967 вніс зміни до Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту.

24 серпня набув чинності Закон від 25.04.2024 № 3680-IX про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників.