Другий місяць поспіль український ринок праці б’є рекорди за кількістю пропозицій роботи. Війна та міграція вимили багато спеціалістів із різних сфер, тому для деяких категорій працівників, яким до повномасштабного вторгнення було важче знайти роботу, відкрилося вікно можливостей. Крім того, попит на топ-менеджерів і висококваліфікованих спеціалістів також зростає.
Економічне бронювання можна впровадити шляхом включення в закон про мобілізацію принципу черговості, в результаті дії якого ті, хто працюють на економіку, опиняться не першими, а останніми в черзі на мобілізацію.
Призупинення бронювання співробітників стало критичною проблемою для бізнесу, яка може призвести до призупинення виробництва та закриття підприємств. Про це йдеться у заяві Європейської бізнес асоціації (EBA), оприлюдненій на її сайті.
З 18 травня 2024 року в Україні набув чинності закон про мобілізацію, згідно з яким усі військовозобов’язані мали уточнити військово-облікові дані протягом 60 днів. А 19 травня почав діяти закон про адміністративні правопорушення за порушення правил військового обліку.
Бронювання від мобілізації дає військовозобов'язаним право на відстрочку від призову, яка зумовлена місцем їх роботи або професійною діяльністю. Уряд визначив правила бронювання та перелік підприємств, які можуть бронювати працівників.
З жовтня 2024 року на українців чекають такі зміни: обмеження переказів, збільшення податків, почнуть діяти норми із закону про клуб білого бізнесу та інше. Про це детально далі.
В умовах масової мобілізації, жінкам потрібно розширити доступ до таких «чоловічих» професій як електрогазозварник, токар, слюсар, машиніст електропоїзда, водій трамвая, водій вантажівки тощо.
Економіка України в червні 2024 року функціонувала в складних умовах віялових відключень електроенергії через її дефіцит. Це послабляло економічну активність як підприємств через зростання витрат та підвищення тарифів, так і споживачів.
Як на ринок праці вплинув новий закон про мобілізацію, чи зростають зарплати в Україні та що компанії роблять з нестачею кадрів.
Кількість членських компаній Європейської Бізнес Асоціації, що працюють у повному обсязі, зменшилась порівняно з початком року з 78% до 64%. Зокрема, 45% опитаних топменеджерів оцінюють стан справ у їхньому бізнесі задовільно, а 27% – позитивно. Інші 27% оцінюють поточну ситуацію в бізнесі радше негативно.
