Другий місяць поспіль український ринок праці б’є рекорди за кількістю пропозицій роботи. Війна та міграція вимили багато спеціалістів із різних сфер, тому для деяких категорій працівників, яким до повномасштабного вторгнення було важче знайти роботу, відкрилося вікно можливостей. Крім того, попит на топ-менеджерів і висококваліфікованих спеціалістів також зростає.

Дефіцит кадрів змушує роботодавців усе частіше пропонувати шукачам вакансії без досвіду.

Україна вже відчуває дефіцит кадрів, який буде поглиблюватись через повномасштабну війну та спричинену нею міграцію. Одним з рішень, що може стабілізувати ситуацію, є перекваліфікація різних соціально-демографічних груп (жінки, люди літнього віку, тощо).

Основними викликами для української економіки є дефіцит електроенергії і нестача кваліфікованих працівників. Про це перший віцепрем'єр - міністр економіки Юлія Свириденко розповіла під час зустрічі з президентом ЄБРР Оділь Рено-Бассо, інформує пресслужба міністерства.

Дефіцит робочої сили в Україні починає створювати нові проблеми. Про це пише Bloomberg.

До чого може призвести дефіцит робітників?

Повномасштабне вторгнення значно вплинуло на ринок праці в Україні. У березні 2022 року кількість вакансій зменшилася на 10 разів. Значно зросла і конкуренція.

Із проблемою дефіциту кадрів в Україні бізнес може впоратися шляхом інвестицій у технологічні продукти та автоматизацію процесів, вважає власник мережі Eva і Varus, президент корпорації TERWIN Руслан Шостак.

За прогнозом НБУ, рівень безробіття в Україні буде зменшуватись з 2023 року. Спостерігається поступове зростання зайнятості та збільшення попиту на робочу силу.

Попри об’єктивні труднощі фахівці виокремлюють позитивні тенденції.