Про це свідчить опитування порталу grc.ua щодо того, як робота з дому вплинула на ефективність працівників.

Частина опитаних організувала робоче місце вдома за допомогою роботодавців, які надали фінансову підтримку або дозволили забрати додому офісні столи та стільці (в основному компанії зі сфери IT/телеком і продажу).

Частина опитаних обладнала робоче місце (стіл і стілець) самостійно. 20,5% заявили, що дистанційна робота викликає у них емоційне напруження через постійне перебування вдома. Ще 18,8% опитаних не можуть повноцінно виконувати свою роботу вдома через близьких і рідних, які їх постійно відволікають.

А що із зарплатами? У квітні порівняно з березнем середня заробітна плата, яку пропонували роботодавці новим співробітникам, зменшилася на 12% – з 19 926 до 17 468 грн.

Як виявилося, у тих, хто вже працює, заробітна плата також змінилася:

• для третини опитаних зарплата стала менше на 5-20%;

• ще майже третина робітників (26.1%), навпаки, зазначають, що їхня компенсація виросла протягом року;

• у більшості випадків підвищення невелике – від 5 до 10%, але в умовах постійних локдаунів навіть невеликий перегляд компенсації може мотивувати співробітників не змінювати роботу;

• ще у третини у фінансовому плані нічого не змінилось.