Працівники, які отримали на підприємствах, в установах, організаціях трудового каліцтва або професійного захворювання,  мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату  або чисельності працівників, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступають іншим працівникам.

• під час прийняття на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін;
• недійсність є важливою причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений рядок;
• відмова в укладенні трудового договору або в просуванні до служби, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за повідомленням, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я особи з інвалідністю;
• у разі скорочення чисельності або штату переважне право залишатися на роботі за рівними умовами продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на які розширюється чинність Закону України від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» .

Джерело @ Finance.ua