10.04.2023 10:08
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема й скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП.
Про це повідомлення Управління Держпраці в Сумській області, пише Кадровик.
відповідно до частини другої статті 492 КЗпП передбачено, що під час вивільнення працівників у разі в організації виробництва і праці має змінитися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен виконувати вимоги статті 42 КЗпП, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається в тому числі працівникам, яким залишилося не менше трьох років до встановлення пенсійного віку , при досягненні яких особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).
Таким чином, особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці.
Джерело @ Finance.ua
Рекомендувати матеріал
