Внутрішній «робочий» ринок нашої країни в 2024 році загалом збереже динаміку минулих років, всупереч намірам ключових підприємств і структур щодо значного скорочення персоналу, і тому слід підготуватися до «покращень» у рамках нового «Трудового кодексу».
Про те, що цього місяця заплановано проведення обговорення проекту зміненого «Кодексу законів про працю», розробленого економічним відомством, пише « НБН », посилаючись на офіційну сторінку Міністерства економіки України .
За словами голови Мінекономіки Юлії Свириденко, український трудовий ринок досі працює відповідно до Кодексу законів про працю від 1971-го року, який фактично не узгоджується з вимогами часу, гальмуючи процес розвитку економіки. Саме з цієї причини мета поправок до описаного зведення документів — формування таких умов, щоб охочі попрацювати змогли це зробити безперешкодно, і тому пропонується офіційно запровадити поняття:
- дистанційної роботи;
- надомної роботи;
- нефіксованого робочого дня.
Крім того, буде остаточно «діджиталізовано» процедуру збору інформації про працівника, і очікується повна відмова від паперових трудових книжок.
Свириденко наголосила:
- Наша мета – створити умови, щоб ті, хто хоче працювати, могли це робити безперешкодно.
Джерело @ Новини N
