У Держпраці розповіли, якими можуть бути штрафи за незадекларовану працю у 2024 році, виходячи з показників Держбюджету - 2024.

Нагадаємо, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.

Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Тобто, вже з 1 січня 2024 року штраф розраховуватиметься від 7100 грн, а з 1 квітня 2024 - від 8000.

Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:

•  фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),

• оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та

• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Станом на 01.10.2023 це  67 000 грн;

з  01.01.2024  -  71 000 грн;

з  01.04.2024  -  80 000 грн;

До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження.

Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

• недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або

• створення перешкод у її проведенні.

Станом на 01.10.2023 це 107 200 грн;

з  01.01.2024   -  113 600 грн;

з  01.04.2024   -  128 000 грн.

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

• порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,

• виплата їх не в повному обсязі.

Станом на 01.10.2023 це 20 100 грн;

з  01.01.2024   -   21 300 грн;

з  01.04.2024   -   24 000 грн.

Штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.

Станом на 01.10.2023 це  13 400 грн;

з  01.01.2024   -   14 200 грн;

з  01.04.2024   -   16 000 грн.

Штраф у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.

Станом на 01.10.2023  це  26 800 грн;

з  01.01.2024   -   28 400 грн;

з  01.04.2024   -   32 000 грн.

попередження - до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати за:

• недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,

• створення перешкод у її проведенні

Станом на 01.10.2023 це 20 100 грн;

з  01.01.2024   -   21 300 грн;

з  01.04.2024   -   24 000 грн.

Також штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати:

станом на 01.10.2023   -  6 700 грн;

з  01.01.2024   -   7 100 грн;

з  01.04.2024   -   8 000 грн.

2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року

станом на 01.10.2023  -  13 400 грн;

з  01.01.2024   -   14 200 грн;

з  01.04.2024   -   16 000 грн.

Джерело @ Ліга:Закон