27 вересня набув чинності Закон и від 04.06.2024 № 3768-IX, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю, якими встановлюються додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та регулюються деякі інші питання.

Відтепер трудовий договір може бути розірваний роботодавцем також у випадках:

• набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

• невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

Такими правилами поведінки можуть бути правила, які містять положення, зокрема, про зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.

Звільнення у таких випадках потребуватиме попередньої згоди первинної профспілки.

Крім того, тепер допускається відсторонення працівників від роботи у разі проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об'єктів чи операторів критичної інфраструктури.

Джерело @ Liga.Zakon