Попередньо, під час брифінгу за підсумками минулого року Міністр соціальної політики Оксана Жолнович зазначила, що обов’язковий платіж до накопичувальної пенсійної системи становитиме 9% від заробітної плати. Повідомлення про суттєвий додатковий податок із зарплатні викликало справжній ажіотаж у ЗМІ.
Увечері Мінсоцполітики спростувало цю інформацію та надало наступне роз’яснення.
Міністерство соціальної політики розробило комплексну реформу пенсійного забезпечення. Відповідні законопроекти подано на розгляд органів влади, а також інших зацікавлених сторін для ознайомлення та надання пропозицій.
Мета реформи — створити справедливу і прозору пенсійну систему, щоб кожен українець і кожна українка могли отримувати гідну пенсію.
Зазначимо, що запровадження накопичувальної системи, яка є частиною реформи, дозволить працівникам додатково збільшувати розмір своєї майбутньої пенсії протягом робочого стажу.
Важливо: це НЕ призведе до збільшення навантаження на платників податків. Адже:
- Внески роботодавця та громадянина не збільшаться, та будуть виокремлені із поточного ЄСВ і ПДФО.
- За власним бажанням працівник зможе сплачувати додатковий добровільний внесок.
Очікується, що впровадження накопичувальної системи дозволить збільшити пенсію ще на 15-20% порівняно з середньою заробітною платою людини протягом життя, додатково до солідарної частини пенсії.
Що сказала Міністр соціальної політики Оксана Жолнович, відповідаючи на питання: що таке «коефіцієнт заміщення», та коли буде впроваджено накопичувальну пенсійну систему?
Законопроект про накопичувальну пенсійну систему розроблений Кабінетом Міністрів. Пройдено перший раунд погодження з органами виконавчої влади, враховуємо застереження, узгоджуємо цифри з Мінфіном. У рамках найближчих місяців Законопроект буде внесений до Верховної Ради з тим, щоб ми запровадили законодавчу базу і розпочали технічну підготовку з міністерством фінансів.
Накопичувальну пенсійну систему необхідно ввести, щоб вона не була накладною. Коли кожен з нас спрямовує певний ресурс – частина йде на примноження, за ці гроші закуповуються якісь активи, які працюватимуть на збільшення цієї суми. Але певний відсоток завжди йде на адміністрування: на заробітну плату фахівців, на контроль і таке інше. Щоб зменшити цю частку на адміністрування треба розробити якісні IT-сервіси. Тому в цьому році – законодавство, розробляємо ITсистему, розпрацьовуємо економний та ефективний концепт державного накопичувального фонду і з 2026 року – перші накопичення.
Що таке «коефіцієнт заміщення»? Ми заробляємо 20, чи 30 тисяч заробітної плати упродовж життя, усереднимо суму. І з неї сплачуємо певні внески, щоб на старість мати можливість отримувати якийсь відсоток від цієї суми. Бо коли ти виходиш на пенсію, то вона не дорівнює твоєму заробітку. Коефіцієнт заміщення - це те, який відсоток від сплачених внесків із заробітної плати ми гарантуємо для кожної людини. 40% від середнього по життю заробітку – наша гарантія для солідарної системи. Дуже високий показник. Бо зараз із зарплати ви сплачуєте майже 19 % до пенсійного фонду, то гарантія в 40% - це приріст удвічі. Це висока гарантія і вона визначена європейськими регламентами. Ми до неї прагнемо.
Сьогодні у більшості пенсіонерів є фінансове покриття тільки у 28%, ми думаємо, як його підвищити.
А ще гарантуємо 20 % плюс - від середньої зарплати, якщо буде накопичувальна система. Звісно, якщо людина більший відсоток сплачуватиме, більшим буде фінансове покриття , бо там обов’язковим платежем буде приблизно 9% від заробітної плати, суттєво менше. Сплачуєте більше – відповідно покриття буде значно більшим. Але це вже бажання людини: скільки вона відсотків буде сплачувати на накопичення і потім відповідно вираховувати той свій відсоток покриття, - пояснила Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович під час брифінгу 27 січня.
Що відомо
Трирівнева пенсійна система
Проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» і деяких інших законів України щодо удосконалення механізму обчислення пенсії та обліку пенсійних прав» пропонує реалізувати трирівневу пенсійну систему в Україні. Перший рівень – солідарна пенсія, другий – обов’язкова накопичувальна, третій – добровільна накопичувальна, пише УНІАН.
Накопичувальна система
- внески громадян сплачуватимуться на свої персоналізовані рахунки, а не в "єдиний котел", як у випадку із солідарною системою.
- внески на накопичувальні рахунки людина робитиме коштом і ЄСВ, і ПДФО, і додатковим внеском із зарплатні.
- у перший рік впровадження реформи роботодавець перераховуватиме на накопичувальний рахунок 1% від розміру зарплати з ПДФО, держава – 1% з ЄСВ, а ще 1% людина зможе сплачувати додатково.
- з четвертого року реформи внески становитимуть 3% з ПДФО обов’язково, а далі все залежатиме від самої людини – держава робитиме внески у розмірі внеску працівника, але не більш як 3% з ЄСВ. Тобто якщо людина погодиться сама вносити 3%, то загальний внесок становитиме 9%.
Джерело @ Ветеран
