Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» доповнено статтю 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зазначеним доповненням запроваджується новий вид відпустки без збереження заробітної плати, терміном не більше 90 календарних днів, що надається працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи у період дії воєнного стану.

За особливий характер праці працівникам можуть надавати щорічні додаткові відпустки (ч. 1 ст. 76 КЗпП, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки").

Періоди простою державного службовця або перебування у відпустці без збереження зарплати протягом воєнного стану зараховуються до стажу державної служби, що дає прав на встановлення надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки.

Віднедавна набув чинності закон, який регулює надання щорічних відпусток під час війни (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Він передбачає, що під час воєнного стану працівники мають право на 24 дні оплачуваної відпустки.

Фахівці Держпраці відповіли, чи надається працівнику щорічна основна відпустка наперед.

Трудові права чоловіків і жінок вирішили розширити за допомогою нового законопроекту. Так, підготовленим Конфедерацією роботодавців України документом пропонується низка нововведень, які дозволять забезпечити рівні соціальні гарантії для працівників обох статей. Автори хочуть позбавити українців статевої дискримінації.