Інспектори попереджають про адміністративну відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення в частині надання послуг з посередництво в працевлаштуванні.

Вихід на пенсію у 60 років має стати винятком, а не правилом: в Україні хочуть масово відправити на роботу пенсіонерів. У уряді вважають, що українці віком 60+ ще могли б принести державі чимало користі, якби залишалися на роботі. Тож у Мінсоцполітики готують зміни до закону, які б заохочували роботодавців як залишати на роботі пенсіонерів, так і брати громадян віком 60+ на вакантні місця.

Термін працевлаштування таких співробітників має складати не менше одного року.

Працівники не зобов'язані при прийнятті на роботу подавати трудову книжку. Замість неї може надати новому роботодавцю відомості про трудову діяльність з регістру застрахованих осіб Державного реестру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Кабінет Міністрів України постановою від 21 лютого 2025 р. № 273 вніс зміни до своєї Постанови №893, яка регулює надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. Затверджений Постановою №893 акт виклали у новій редакції, надалі він буде іменуватися Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.

Український ринок праці у 2025 році зосередиться на залученні молоді, жінок, ветеранів та людей з інвалідністю. Роботодавці віддаватимуть перевагу кандидатам із гнучкими навичками, здатністю до навчання та адаптації до нових умов.

В газеті "Голос України" від 28 лютого 2025 року було опубліковано Закон України № 4219-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю".

Уряд запустив експериментальний проєкт з навчання жінок тим професіям, у яких традиційно переважали чоловіки. У переліку є 31 спеціальність, а навчання оплачує держава у розмірі до 30,2 тис. грн.

Кабмін виклав у новій редакції  додаток 1 «Повідомлення про роботу працівника (домашнього працівника) на роботу/укладання гіг-контракту»  до  Постанови №413 , яка регулює порядок повідомлення Державної податкової служби та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладання гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником.

В Україні загострюється проблема невідповідності між попитом на ринку праці та підготовкою кадрів, що спричиняє зростання безробіття, кадровий дефіцит у критичних секторах економіки та зниження конкурентоспроможності підприємств.