Ситуація на ринку праці поступово стабілізувалася і бізнес відчуває потребу в працівниках.

Війна в Україні та мобілізація змінила ринок праці. Все більше жінок приходить у «чоловічі» професії.

І як можуть поліпшити ситуацію держава, бізнес та претенденти на посади.

Зараз багато компаній переходять на дистанційний режим. Кількість роботодавців, які обирають такий формат роботи зростає разом зі стрімкою цифровізацією.

В Україні ситуація на ринку праці за минулий рік кардинально змінилась. Зарплати підвищили, кількість вакансій зросла в рази. Водночас робітників критично не вистачає. Експерти заявляють: ситуацію, що склалась, можна назвати структурним безробіттям, для подолання якого знадобиться тривалий час.

Український ринок праці, хоч і нерівномірно, однак продовжує відновлюватися після спаду на початку повномасштабної війни. Експерти оцінили ситуацію, оприлюднивши дані про найзатребуваніших фахівців та найвищу заробітну плату.

Пожвавлення економічної активності в Україні зумовлює й відновлення ринку праці, але ситуація досі залишається складною через наслідки війни.

Найближчим часом ринок праці України перебуватиме у досить статичному становищі: переважна більшість компаній в основних секторах економіки має намір залишити кількість своїх співробітників на поточному рівні. Проте є й ті, хто готується до змін – і в них настрої більш негативні: звільнятимуть працівників частіше, ніж найматимуть нових.

За прогнозом НБУ, рівень безробіття в Україні буде зменшуватись з 2023 року. Спостерігається поступове зростання зайнятості та збільшення попиту на робочу силу.

бізнес вже відчуває шлюб кадрів. Більшість компаній, а саме 65% опитаних, планують відкрити вакансії у 2024 році.