При укладенні трудового договору працівнику можна встановити випробувальний термін, щоб перевірити його відповідність роботі.

Стаття 22 Закону України “Про охорону праці” зобов'язує роботодавця організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві та покладає на нього відповідальність за організацію розслідування.

Відсутність або наявність підзаконного нормативно-правового акта, який би передбачав можливість накладення штрафу на підставі акта фактичної перевірки податкового органу, не може впливати на обсяг, зміст і порядок виконання повноважень податкових органів та органів з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, змінювати чи скасовувати їх, вони належать наступним суб'єктам владних повноважень відповідно до закону.

У Південно-східному міжрегіональному управління Державної служби з питань праці пояснили, у яких випадках Держпраці має право проводити перевірки.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

В Україні трудові відносини під час воєнного стану регулюються відповідним законодавством. Щоб отримати необхідний трудовий стаж для призначення пенсії багато українців передпенсійного віку продовжують трудову діяльність.

Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Чи оплачують працівникові навчальну відпустку в періоді простою на підприємстві - відповіли в Управлінні інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Держпраці.

У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, за яких умов роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди під час війни.

Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» доповнено статтю 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зазначеним доповненням запроваджується новий вид відпустки без збереження заробітної плати, терміном не більше 90 календарних днів, що надається працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи у період дії воєнного стану.