Якщо працівник хоче звільнитися, він може скористатися своїм правом — звільнитися за власним бажанням. Такий варіант звільнення можливий як для працівника, з яким укладений безстроковий договір, так і для працевлаштованого за строковим договором, але з певними нюансами.
Незадекларована праця – це свідоме ухилення роботодавців і працівників від оформлення трудових відносин з метою отримання тих чи інших переваг за рахунок приховування реальних доходів, отримання соціальних пільг, несплати податків тощо.
Нардепи звернули увагу на зростаючі борги із виплати заробітної плати і запропонували механізм попередження їх утворення, який виписали у законопроєкті № 9510 від
Податкові органи України попередили власників бізнесу про майбутні перевірки особистих справ співробітників. На тих, хто буде викритий у порушеннях, можуть бути накладені значні штрафи.
Під час воєнного стану в Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством.
До 1 грудня 2023 року роботодавець має звернутись із письмовою заявою до Держпраці з призначенням визначення категорії працюючих, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду у 2024 році.
Роботи наявні, які 2023 року наймають на роботу працівників, мають обов’язково звернути увагу на важливий штрафний нюанс, він допоможе уникнути в майбутньому, — військово-облікових документів у майбутнього співробітника.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Комітет Верховної Ради з питань правоохоронної діяльності рекомендує депутатам схвалити у другому читанні та в цілому законопроєкт про збільшення штрафу для компаній, які наймають іноземців без оформлення дозволу на роботу.
