Про увільнення працівника від виконання обов'язків у разі отримання повістки до ТЦК і СП розповіли в Південному міжрегіональному управлінні Держпраці.

Надзвичайно актуальним і важливим сьогодні є питання легалізації виплати заробітної плати, цивілізованого оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником, що, на жаль, не завжди відповідають нормам законодавства.

Ситуація на ринку праці України покращується. Так, практично у всіх секторах економіки очікується уповільнення темпів скорочення персоналу. Більше того, підприємства сфери торгівлі готуються збільшувати свої штати, наймаючи нових співробітників.

Ринок праці стрімко відновлюється, що створює нові виклики для роботодавців, головний з яких — дефіцит кваліфікованих кадрів.

В Україні хочуть легалізувати "домашню роботу", відповідний законопроєкт зареєстрували у Раді. Він заборонить працівникам "розголошувати конфіденційну інформацію", а роботодавцю дозволить не сплачувати єдиний соцвнесок. І хоча документ, згідно з оцінками Головного науково-експертного управління, сирий, ситуацію із "домашньою роботою" справді необхідно змінювати. Зараз більшість таких працівників працює нелегально, а їхні права не захищені.

Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Які документи мають право перевіряти податкові органи під час перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо оформлення трудових відносин роз'яснили у Головному управління ДПС у Запорізькій області.

Працівники, які отримали на підприємствах, в установах, організаціях трудового каліцтва або професійного захворювання,  мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату  або чисельності працівників, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступають іншим працівникам.

Трудові права та гарантії охороняються ст.43 Конституції України, держава шляхом прийняття нормативно - правових актів та через систему органів державної влади здійснює охорону та контроль за дотриманням трудового законодавства України. У випадку виявлення порушень трудового законодавства, що передбачені статтею 265 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП), до роботодавців застосовуються відповідні фінансові санкції.

Війна в Україні триває понад рік і ми звертаємо увагу на зміни у економічному середовищі. Вимушена міграція, неможливість релокації підприємств у безпечні регіони України, перебої у електропостачанні, ускладнена логістика. Деякі індустрії зазнали непоправної шкоди і досі не можуть повноцінно відновити роботу із об?єктивних причин (зокрема, туризм, авіаперевезення) або потребують багато часу та інвестицій для відновлення. Все це призвело до вивільнення працівників, а нові робочі місця не створюються у достатній кількості/необхідної кваліфікації.