Роботодавцям посилять відповідальність за затримки зарплати
Нардепи звернули увагу на зростаючі борги із виплати заробітної плати і запропонували механізм попередження їх утворення, який виписали у законопроєкті № 9510 від
Об'єднуємо 360 роботодавців регіону Приєднуйтесь |
Нардепи звернули увагу на зростаючі борги із виплати заробітної плати і запропонували механізм попередження їх утворення, який виписали у законопроєкті № 9510 від
В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли підприємство, де працювала людина, стало банкрутом.
У разі простою для переведення працівника на іншу роботу вимагається його згода.
У Державній службі статистики України розповіли про ситуацію на ринку праці у 2023 році. Фахівці оприлюднили рівень заробітних плат, популярні вакансії та озвучили кількість безробітних під час війни.
Складено свіжий рейтинг рівня зарплат в різних країнах світу. Мешканці яких країн отримують найбільші зарплати, а яких найменші. Яке місце посідає в рейтингу Україна та наскільки просіли зарплати порівняно з довоєнним періодом?
В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. При звільненні у зв'язку зі скорочення штату працівник має право на вихідну допомогу.
Український ринок праці поступово оговтується після потрясінь на тлі війни. Зокрема, є регіони та сфери, де високий попит на працівників та гідна заробітна плата.
Середня зарплата в Україні складає 16000 грн. Проте існує діапазон середньої оплати праці від 25 000 до 52 000 грн, причому найвища зарплата виплачується в Київській області.
Ситуація на ринку праці України покращується. Так, практично у всіх секторах економіки очікується уповільнення темпів скорочення персоналу. Більше того, підприємства сфери торгівлі готуються збільшувати свої штати, наймаючи нових співробітників.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні y строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.