Воєнний стан кардинально змінив сферу трудової діяльності.

Оскільки не всі роботодавці декларують свої трудові відносини, держбюджет України втрачає близько 100 мільярдів гривень щороку, а рівень тіньової зайнятості сягає 9% від кількості зайнятого населення.

Податкові органи України попередили власників бізнесу про майбутні перевірки особистих справ співробітників. На тих, хто буде викритий у порушеннях, можуть бути накладені значні штрафи.

Під час воєнного стану в Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. При звільненні у зв'язку зі скорочення штату працівник має право на вихідну допомогу.

Аби запобігти виникненню трудових спорів, трудовий договір із нефіксованим робочим часом краще оформлювати в письмовій формі.

Мінекономрозвитку завжди надає розрахунок норм робочого часу на рік. Але враховуючи війну в Україні, Міністерство не опублікувало окремих роз’яснень щодо норм робочого часу на 2023 рік.

Відповідно статті 601КЗпП, надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях. Робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.

Законом надано право роботодавцю призупиняти дію трудового договору з працівниками, що не припиняє трудових відносин, однак таке право роботодавця не є абсолютним.