З 10 лютого на пункті пропуску "Чоп - Захонь" запрацює єЧерга для пасажирських перевізників
З 10 лютого міжнародні автобусні перевізники на пункті пропуску "Чоп - Захонь" зможуть перетинати кордон відповідно до конкретного часу (слоту), заброньованого завчасно у системі єЧерга. Про це повідомила пресслужба Міністерства розвитку громад та територій.
Звільнення працівників в Україні регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) та іншими нормативними актами. Підстави для розірвання трудових відносин можуть бути ініційовані як роботодавцем, так і працівником. цю версію існує варіант звільнення за згодом.
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), трудовий договір, укладення на невизначений рядок, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі скорочення чисельності або штату працівників.
При укладенні трудового договору працівнику можна встановити випробувальний термін, щоб перевірити його відповідність роботі.
Протягом 2024 року в трудовому законодавстві відбулися численні зміни, які вплинули як на роботодавців, так і на працівників. Розповідаємо коротко про ключові нововведення.
Українські працівники мають право на компенсацію щорічних невикористаних відпусток. Розрахунок та виплата щорічної відпустки можливі без факту звільнення з роботи.
Українцям слід бути готовими до ймовірного звільнення з роботи. Хоча загалом бізнес не планує масштабних звільнень, та все ж, у 2025 році українські підприємці планують частіше звільняти працівників, аніж брати на роботу нові.
У Раді зареєстрували два законопроєкти, якими пропонують уточнити окремі положення Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану.
Найближчого року, згідно з очікуваннями бізнесу, ситуація на ринку праці України залишається складною. Крім того, підприємства планують звільнити більше співробітників, ніж знайти. Особливо помітною ця тенденція може бути в будівництві та видобувній промисловості.
27 вересня набув чинності Закон и від 04.06.2024 № 3768-IX, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю, якими встановлюються додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та регулюються деякі інші питання.
В Україні очікується масове звільнення працівників у 2024 році. Громадян не влаштовує низька оплата праці.
