"Військовий" податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — досить суперечливе явище. Громади, на території яких зареєстровані військові частини, несподівано отримали потужний фінансовий ресурс, до освоєння якого вони виявилися просто не готові.
Через війну, яку розпочала росія проти України, багато українців змушені були взяти в руки зброю і вступити до лав ЗСУ.
У зв'язку із необхідністю швидко підлаштовуватись під цьогорічні обставини, трудове законодавство суттєво змінилось у 2022 році. Починаючи з особливих правил, запроваджених виключно на час дії воєнного стану і до глобальних змін, які не мають строку дії, - все це суттєво вплинуло як на ринок праці, так і на необхідність підприємств пристосовуватись до нового регулювання. Попри це, більшість змін все ж позитивно вплинули на обов'язки роботодавців у певній мірі спрощуючи чи осучаснюючи їх. Отже, перейдемо до найголовніших змін та згадаємо чого вони стосувались.
Особливості організації кадрового діловодства в умовах воєнного стану врегульовано Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-ІХ, який набув чинності 24 березня 2022 року. Оскільки під час війни з’являється багато складних та нових ситуацій, з якими роботодавці стикаються вперше, Мінекономіки України 28.03.2022 року надало ряд своїх роз'яснень щодо порядку дій роботодавців під час воєнного стану. Проте у роботодавців залишається багато питань, як це реалізувати на практиці, щоб не порушити прав працівників, забезпечити достовірний облік та дотриматися вимог законодавства під час воєнного стану. Нижче пропонуємо наші практичні поради щодо врегулювання деяких питань, які найчастіше виникають у працівників відділу кадрів під час дії воєнного стану.
1 липня 2022 року на підпис Президенту передано Закон (проект № 7251 від 05.04.2022, прийнятий Верховною Радою 01.07.2022) «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин».
Відповідно до ст.119 Кодексу законів про працю України, На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
