Уряд змінив умови виплати компенсації роботодавцям, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб.

У Державній податковій службі нагадали, що одним із напрямів її діяльності є контроль за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками.

06.11.2022 р. набув чинності Закон від 18.10.2022 р. № 2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю».

Враховуючи зростання чисельності ВПО та продовження воєнного стану, а також відсутність коштів у Держбюджеті на 2023 рік на реалізацію відповідної програми, виникла необхідність внести зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

В Україні реальна кількість безробітних вже сягнула понад 2,6 млн осіб. Наступного року ситуація може бути ще критичнішою. Навіть після перемоги України у війні для того, щоб підприємства повернулися на довоєнний рівень виробництва, потрібні роки.

Припис про усунення виявлених порушень при призупиненні дії трудового договору може бути оскаржений роботодавцем до суду протягом 10 календарних днів.

Через цифровізацію виробництва у роботодавців підвищилися вимоги до працівників, але й платити цінним кадрам вони готові більше.

В Раді з'явився законопроект № 5344-д від 18.11.2022 року, який повинен, за задумом нардепів, забезпечити права осіб з інвалідністю на працю.

Пенсіонери, які шукають роботу, можуть звернутися по допомогу до центру зайнятості і стати на облік, але статус безробітного їм не нададуть — він надається особам працездатного віку до призначення пенсії. Тобто, без призначення відповідних виплат.

Мінекономіки схвалило 2131 заяву на мікрогранти для бізнесу за програмою «Власна справа», в межах якої підприємці отримали майже 150 мільйонів гривень.