Відповідно до статті 211 Кодексу законів про працю в Україні, трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Аби запобігти виникненню трудових спорів, трудовий договір із нефіксованим робочим часом краще оформлювати в письмовій формі.

Нещодавно ми повідомляли, що Мінекономіки розробило примірну форму трудового договору для фрілансерів. І ось 31.10.2022 р. було опублікувало наказ від 26.10.2022 р. № 4179, яким затверджено примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом.