За даними НБУ підприємці порушили свої оцінки щодо поточного стану економічної діяльності. У листопаді індекс очікувань ділової активності (ІОДА) став 47,2, тоді як у жовтні цей показник становив 49,4.
Україна стикається з гострим дефіцитом спеціалістів у вузькоспеціалізованих галузях. Особливо це відчутно у сфері комунікацій, діджиталу, маркетингу та інженерії для оборонного комплексу.
Другий місяць поспіль український ринок праці б’є рекорди за кількістю пропозицій роботи. Війна та міграція вимили багато спеціалістів із різних сфер, тому для деяких категорій працівників, яким до повномасштабного вторгнення було важче знайти роботу, відкрилося вікно можливостей. Крім того, попит на топ-менеджерів і висококваліфікованих спеціалістів також зростає.
Дефіцит кадрів змушує роботодавців усе частіше пропонувати шукачам вакансії без досвіду.
Україна вже відчуває дефіцит кадрів, який буде поглиблюватись через повномасштабну війну та спричинену нею міграцію. Одним з рішень, що може стабілізувати ситуацію, є перекваліфікація різних соціально-демографічних груп (жінки, люди літнього віку, тощо).
Основними викликами для української економіки є дефіцит електроенергії і нестача кваліфікованих працівників. Про це перший віцепрем'єр - міністр економіки Юлія Свириденко розповіла під час зустрічі з президентом ЄБРР Оділь Рено-Бассо, інформує пресслужба міністерства.
Дефіцит робочої сили в Україні починає створювати нові проблеми. Про це пише Bloomberg.
До чого може призвести дефіцит робітників?
Повномасштабне вторгнення значно вплинуло на ринок праці в Україні. У березні 2022 року кількість вакансій зменшилася на 10 разів. Значно зросла і конкуренція.
Із проблемою дефіциту кадрів в Україні бізнес може впоратися шляхом інвестицій у технологічні продукти та автоматизацію процесів, вважає власник мережі Eva і Varus, президент корпорації TERWIN Руслан Шостак.
