Більшість українців вважають зміну професії реальним кроком до покращення якості життя. Понад 64% респондентів готові освоїти нову спеціальність, щоб залишитися конкурентоспроможними на ринку праці.
СПО профспілок проводить публічне обговорення проєкту постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 р. № 303”.
Українські підприємці отримали можливість впливати на підготовку потрібних їм фахівців через залучення до наглядових рад у Центрах професійно-технічної освіти (ЦПТО). Це допоможе підвищити ефективність навчальних центрів та сприятиме зростанню конкурентоспроможності українців на ринку праці.
Бізнес дещо поліпшив оцінки своєї ділової активності в наступні 12 місяців.
В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час війни трудове законодавство зазнало деяких змін.
В Україні знайти фахівців у сферу готельно-ресторанного бізнесу стає вкрай важко. У серпні конкуренція серед шукачів повернулася до рівня червня. Насправді така тенденція відповідає сезонним коливанням: шукачі звикли шукати роботу восени та теж готуються до високого бізнес-сезону.
Рада бізнес-омбудсмена прокоментувала пропозиції уряду підвищити податки. Відомство пропонує у законодавчих змінах спочатку провести аналіз та прогнозування, а також впровадити принцип «спершу консультування».
Кількість членських компаній Європейської Бізнес Асоціації, що працюють у повному обсязі, зменшилась порівняно з початком року з 78% до 64%. Зокрема, 45% опитаних топменеджерів оцінюють стан справ у їхньому бізнесі задовільно, а 27% – позитивно. Інші 27% оцінюють поточну ситуацію в бізнесі радше негативно.
CapGemini, провідна компанія у сфері технологічних послуг, повідомила, що великі підприємства планують впровадити системи штучного інтелекту з множинними агентами вже з наступного року.
В Україні виникла аномальна ситуація на ринку праці – спостерігається гострий дефіцит працівників. За таких умов роботодавці були змушені підвищити заробітні плати персоналу, а також надавати вигідніші пропозиції у вакансіях.
