Після складного 2022 року у Big Tech продовжується хвиля звільнень тисяч спеціалістів. Зниження вартості акцій, нижчі темпи зростання та високий рівень інфляції сильно вплинули на рішення керівників. Але з огляду на те, що багато технологічних компаній продовжують працювати, виникає питання: чому вони звільняють стільки співробітників?

На шляху до членства в ЄС Україна активно приводить нормативно-правові акти у різних сферах національного законодавства у відповідність до європейського стандарту.

Зростання зайнятості у світі різко уповільниться до 1% цього року порівняно з 2% у 2022 році через економічні наслідки війни рф проти України, високу інфляцію та посилення грошово-кредитної політики.

Ринок праці розгойдує ряд факторів: з одного боку - зупинка майже всіх будівельних майданчиків в Україні на початку повномасштабного вторгнення рф, з іншого боку, мобілізація та внутрішня міграція.

Досвід багатьох компаній показує, що велика кількість обізнаних роботодавців досить потужно підтримали своїх працівників під час початку бойових дій у лютому, і в березні, і потім.

Через цифровізацію виробництва у роботодавців підвищилися вимоги до працівників, але й платити цінним кадрам вони готові більше.

В нових умовах на ринку праці для ефективного працевлаштування пошукачам потрібно змінювати методи пошуку роботи та проявляти більшу активність.

Ринок праці в Україні відновлюється і вакансій стає дедалі більше, а рівень конкуренції почав знижуватись. У вересні кількість вакансій знову повернулася на довоєнні позначки.

Український ринок праці надалі перебуває у стані кризи, вакансій в багатьох професійних сферах не вистачає на всіх бажаючих отримати роботу.

Чому заговорили про перевірки